Vous voulez suivre une formation à l'AFPA mais vous vous demandez comment vivre pendant ce temps sans salaire ? C'est la première question qui bloque beaucoup de projets. La bonne nouvelle, c'est qu'il existe plusieurs solutions pour être rémunéré ou indemnisé le temps de votre parcours. Le montant et le dispositif dépendent de votre situation actuelle : êtes-vous au chômage, en emploi, ou sans aucune allocation ? Voici comment y voir clair.
Quelles sont les aides versées par France Travail (ex-Pôle emploi) ?
Si vous êtes inscrit comme demandeur d'emploi, vous pouvez conserver un revenu pendant votre formation. Le dispositif change selon que vous êtes déjà indemnisé ou non.
Vous êtes indemnisé au titre de l'ARE (Allocation de retour à l'emploi)
Pour une formation de moins de 40 heures, vous continuez à percevoir votre ARE normale. Dès que la formation dépasse 40 heures, vous basculez automatiquement sur l'ARE-F (Allocation de retour à l'emploi formation). Son montant est identique à votre allocation de base, mais le versement est maintenu pendant toute la durée du stage, dans la limite de vos droits restants. Pas de démarche supplémentaire : le passage en ARE-F est déclenché par l'inscription à la formation.
Vous êtes indemnisé au titre de l'ASP ou de l'ATI
Même mécanisme pour les bénéficiaires de l'Allocation de sécurisation professionnelle (ASP) ou de l'Allocation des travailleurs indépendants (ATI). Si votre formation dure plus de 40 heures, vous passez en ASP-F ou ATI-F. Vous conservez le même montant que votre allocation d'origine. Là encore, pas de paperasse à gérer : le changement est automatique.
Vous n'êtes pas indemnisé (ou vos droits sont épuisés)
Deux options principales existent alors.
- La RFFT (Rémunération de formation de France Travail) : elle s'adresse aux demandeurs d'emploi non indemnisés qui suivent une formation agréée par France Travail. Son montant est forfaitaire et dépend de votre âge (environ 20 € par jour pour les moins de 26 ans, un peu plus pour les plus de 26 ans).
- La RFF (Rémunération de fin de formation) : elle prend le relais si vos droits à l'ARE-F s'épuisent avant la fin de votre stage. Son montant est équivalent à l'ARE-F, mais son versement est limité dans le temps.
Que faire si France Travail ne couvre pas la totalité de vos frais ?
Il arrive que la rémunération de base ne suffise pas, ou que la formation choisie ne soit pas conventionnée. Plusieurs dispositifs complémentaires existent.
L'Aide individuelle à la formation (AIF) est une solution de rattrapage. Elle permet de financer tout ou partie du coût pédagogique d'une formation qui n'est pas prise en charge par ailleurs. Elle est accessible à tous les demandeurs d'emploi, qu'ils soient indemnisés ou non. Pour l'obtenir, il faut monter un dossier avec son conseiller France Travail. L'AIF peut aussi compléter un autre financement, comme celui d'une région ou d'un OPCO.
Autre piste : l'Action de formation conventionnée (AFC). Ce dispositif est ouvert à toute personne inscrite à France Travail, indemnisée ou non. Il permet de financer une formation dont le contenu a été validé par l'organisme public pour répondre aux besoins du marché du travail. Pendant une AFC, vous continuez à percevoir vos indemnités si vous en aviez, ou vous pouvez prétendre à la RFFT si vous n'étiez pas indemnisé.
Et si une entreprise vous recrute à l'issue de la formation ?
Deux mécanismes lient directement formation et embauche. Ils sont particulièrement intéressants si vous visez un métier précis.
La Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) : elle est conçue pour répondre à une offre d'emploi concrète déposée par une entreprise. Vous suivez une mise à niveau sur des compétences spécifiques, et l'employeur s'engage à vous embaucher à la fin. Pendant la POEI, vous êtes indemnisé comme tout stagiaire de la formation professionnelle. L'entreprise peut recevoir une aide pour financer la formation.
La Préparation opérationnelle à l'emploi collective (POEC) : même principe, mais pour former un groupe de demandeurs d'emploi sur des métiers où les recrutements sont nombreux. Les branches professionnelles et les OPCO identifient les besoins en amont. Les stagiaires conservent leurs indemnités et les frais de formation sont pris en charge.
Le CPF et l'alternance : deux autres voies à ne pas négliger
Même sans être au chômage, vous pouvez financer une formation à l'AFPA et être rémunéré.
Mobiliser son Compte personnel de formation (CPF)
Depuis 2019, le CPF est compté en euros, pas en heures. Chaque année, une personne active cumule 500 € (800 € pour les personnes peu qualifiées), avec un plafond de 5 000 € (8 000 € pour les non-qualifiés). Vous pouvez utiliser ce crédit pour financer tout ou partie d'une formation certifiante ou qualifiante à l'AFPA. Si le coût dépasse votre solde, vous pouvez demander un abondement (employeur, région, OPCO). L'avantage : vous n'êtes pas rémunéré pendant la formation via le CPF, mais vous conservez votre salaire si vous êtes en poste et que vous vous formez sur votre temps personnel ou avec l'accord de votre employeur.
L'alternance à l'AFPA
Si vous avez moins de 30 ans (ou plus, mais uniquement en contrat de professionnalisation), vous pouvez suivre une formation en alternance. Vous signez un contrat de travail et percevez un salaire, calculé en pourcentage du SMIC selon votre âge et votre niveau de diplôme. L'AFPA propose des formations en alternance : il faut candidater directement sur leur site ou au 3936. Au-delà de 29 ans, seule la voie du contrat de professionnalisation est ouverte.
Tableau récapitulatif des principales rémunérations
| Dispositif | Pour qui ? | Montant | Condition clé |
|---|---|---|---|
| ARE-F | Demandeur d'emploi indemnisé (ARE) | Montant de l'ARE | Formation > 40h |
| ASP-F / ATI-F | Bénéficiaire ASP ou ATI | Montant de l'allocation | Formation > 40h |
| RFFT | Demandeur d'emploi non indemnisé | Forfait journalier (20-30 €) | Formation agréée France Travail |
| AIF | Tout demandeur d'emploi | Variable (coût pédagogique) | Formation non couverte par ailleurs |
| POEI / POEC | Demandeur d'emploi | Indemnisation stagiaire | Offre d'emploi identifiée |
| Contrat de professionnalisation | Moins de 30 ans (ou plus) | Salaire (55-80% SMIC) | Signer un contrat de travail |
Une limite à garder en tête : le temps et le conventionnement
Tous ces dispositifs ne fonctionnent que si votre formation est conventionnée par France Travail, par la région, ou par un OPCO. Avant de vous inscrire, vérifiez ce point avec votre conseiller. Sans conventionnement, pas de rémunération de formation possible, sauf à utiliser votre CPF ou à trouver un financement direct (employeur, auto-financement).
Autre point : la formation professionnelle pour adulte n'est pas soumise au calendrier scolaire. Les plages horaires à l'AFPA sont généralement de 8h à 17h du lundi au jeudi, et de 8h à 12h le vendredi. Prévoyez une organisation compatible avec ces horaires, surtout si vous cumulez avec un job ou des charges familiales.
Ce qu'il faut retenir pour agir
La première étape concrète est de contacter votre conseiller France Travail pour faire le point sur votre situation et sur le conventionnement de la formation visée. Si vous êtes en emploi, regardez votre solde CPF sur Mon Compte formation et renseignez-vous sur les abondements possibles. Enfin, si vous avez moins de 30 ans et que vous voulez être payé pendant votre apprentissage, l'alternance à l'AFPA est sans doute la voie la plus simple : vous êtes salarié, vous cotisez, et vous obtenez une qualification reconnue.
Ne laissez pas la question de l'argent vous freiner. Les solutions existent, mais elles demandent d'anticiper. Une fois le financement et la rémunération calés, vous pouvez vous concentrer sur l'essentiel : valider votre projet et décrocher le métier qui vous correspond.
