Le salaire d’un assistant dentaire, d’un secrétaire médical ou du personnel d’entretien ne se fixe pas au hasard. La convention collective nationale des cabinets dentaires (IDCC 1619) impose des minimums horaires bruts. Mais ces montants changent régulièrement, notamment avec les revalorisations du SMIC. Voici ce qu’il faut retenir pour ne pas se tromper sur une fiche de paie.
Qui est concerné par la grille des salaires des cabinets dentaires ?
La convention collective s’applique aux praticiens libéraux exerçant l’art dentaire, seuls ou en association, dont le code NAF est 851E. Tous les salariés de ces cabinets sont couverts, quel que soit leur emploi : assistant dentaire, aide dentaire, secrétaire technique, prothésiste, personnel d’entretien ou personnel administratif. En revanche, les chirurgiens-dentistes salariés d’un praticien libéral ne relèvent pas de cette convention.
Classification des postes
La grille distingue quatre catégories de personnel :
- Catégorie 1 : personnel d’entretien
- Catégorie 2 : personnel administratif
- Catégorie 3 : personnel technique (assistants dentaires, aides dentaires, secrétaires techniques, prothésistes)
- Catégorie 4 : personnel en formation
Chaque catégorie bénéficie d’un taux horaire minimum garanti. Mais attention : ce minimum conventionnel peut être inférieur au SMIC. Dans ce cas, c’est le montant le plus favorable au salarié qui s’applique.
Quels sont les salaires horaires minimums au 1er juin 2026 ?
Le SMIC a été revalorisé de 2,41 % au 1er juin 2026, passant à 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut mensuels pour 35 heures. Cette hausse impacte directement les postes dont le salaire conventionnel est calé sur le SMIC.
| Catégorie | Salaire horaire minimum brut | Base mensuelle brute (35h) |
|---|---|---|
| Personnel d’entretien (catégorie 1) | 12,31 € (SMIC) | 1 867,02 € |
| Personnel administratif (catégorie 2) | À vérifier (minimum conventionnel ou SMIC) | – |
| Personnel technique (catégorie 3) | À vérifier (minimum conventionnel ou SMIC) | – |
| Salariés en formation (90 % du SMIC) | 11,08 € | ~1 680 € |
Pour le personnel d’entretien, le minimum conventionnel était de 12,02 €, mais le SMIC étant supérieur, c’est le SMIC qui s’applique. Les salariés en formation, dont la rémunération correspond à 90 % du SMIC, passent de 10,69 € à 11,08 € de l’heure.
Rappel : un salarié dont la rémunération de base est déjà supérieure à la grille n’est pas concerné par ces ajustements. L’employeur décide librement des augmentations dans ce cas.
Comment la grille a-t-elle évolué depuis 2025 ?
Un accord salarial signé en commission paritaire le 5 décembre 2024, applicable au 1er janvier 2025, a harmonisé la grille des taux minimaux. Il a pris acte de l’augmentation du SMIC de 2 % au 1er novembre 2024 et a réévalué de 1,5 % le taux horaire des emplois qualifiés (catégorie 3 : assistants, aides dentaires, secrétaires techniques, prothésistes).
Cet accord a aussi valorisé les mentions complémentaires. Depuis janvier 2024, la convention collective prévoit deux nouvelles mentions pour les assistantes dentaires : « administrative » et « parodontologie-implantologie », qui s’ajoutent à la mention « orthopédie dento-faciale ». Les formations correspondantes restent peu nombreuses, mais ces mentions ouvrent droit à des compléments de salaire.
Quelles erreurs éviter sur la fiche de paie ?
La principale erreur consiste à appliquer la grille conventionnelle sans vérifier si le SMIC est plus élevé. Exemple concret : pour un salarié d’entretien, appliquer le taux de 12,02 € au lieu de 12,31 € est illégal. Il faut donc comparer chaque année (voire plusieurs fois par an) les deux montants et retenir le plus favorable.
Autre piège : ignorer les revalorisations du SMIC en cours d’année. Depuis 2024, le SMIC a augmenté deux fois (novembre 2024 et juin 2026). Si la grille conventionnelle n’est pas mise à jour entre-temps, c’est le SMIC qui prime.
Enfin, pour les salariés en formation, le taux à 90 % du SMIC doit être recalculé à chaque revalorisation du SMIC. Ne pas le faire expose à un rappel de salaire.
Que faire en cas de doute sur la convention applicable ?
Si l’activité principale de votre cabinet correspond au code NAF 851E, la convention collective des cabinets dentaires s’applique. En cas d’incertitude, le plus simple est de vérifier le code APE de l’entreprise. Ce code détermine la convention collective de rattachement. Une recherche en ligne à partir de ce code permet de lever tout doute.
Un conseil concret : vérifiez systématiquement le SMIC avant d’embaucher
Avant de fixer un salaire à un nouvel embauché, consultez la grille de la convention collective, puis comparez-la au SMIC en vigueur. Si le SMIC est supérieur, c’est lui qui s’applique. Si le minimum conventionnel est plus élevé, c’est ce dernier qui prime. Cette vérération évite les erreurs de paie et les éventuels contentieux. Pour les salariés qualifiés, n’oubliez pas de prendre en compte les mentions complémentaires : elles peuvent justifier un salaire supérieur au minimum, mais elles ne sont pas obligatoires. L’employeur reste libre de fixer une rémunération plus élevée que la grille, sans contrainte.
